Meine Schwerpunkte
Von Einzelbegleitungen über Teamevents bis zu Vorträgen, Workshops, Impulsvorträgen oder Entspannungsprogrammen - rund um das Thema Mental Health sind Sie bei mir richtig. Angebote und Themen können individuell auf Ihren Betrieb und die jeweiligen inhaltlichen Bedürfnisse sowie zeitlichen Anforderungen zugeschnitten werden.
Mental Health
Warum ist die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden so wichtig? Auf was sollten Führungskräfte in diesem Zusammenhang achten und in welchen Fällen sollten sie genauer hinschauen? Was hat ein Unternehmen davon, in diese Themen zu investieren? Gönnen Sie Ihren Führungskräften einen Crash-Kurs mit Antworten auf diese hochrelevanten Fragen und zeigen Sie, dass Ihrem Unternehmen Achtsamkeit wichtig ist.
Trauer am Arbeitsplatz
Ein Teammitglied, mit dem man jahrelang Schreibtisch an Schreibtisch saß, mit dem man Erfolge geteilt, Privates ausgetauscht hat, verunglückt oder stirbt nach langer Krankheit. Was macht das mit denen, die zurück-bleiben? Genau wie in der Familie, fehlt der Mensch auch im Team, darf und soll betrauert werden. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine Gesprächs-möglichkeit - im Team oder einzeln.
Hochsensibilität
Hochsensible Teammitglieder oder Führungskräfte können anstrengend sein. Für das Umfeld und die betroffene Person. Richtig eingesetzt und geführt sind sie jedoch eine wichtige Ressource für jedes Unternehmen. Lernen Sie die Besonderheiten der Hochsensibilität zu erkennen, zu verstehen und zu schätzen. Ein Auseinandersetzen damit kann ein echtes Aha-Erlebnis und die Basis für eine neue Art der Zusammenarbeit sein.
Mental Health-Sprechstunde
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden zu fixen Zeiten die Möglichkeit ein Beratungs-gespräch innerhalb der Firma in Anspruch zu nehmen - oft hilft es, seine Sorgen und Nöte mit einem Außen-stehenden zu teilen und Dinge einfach mal aussprechen zu können. Allein diese Möglichkeit kann eine große Entlastung sein - egal, ob es um private Themen wie die Angst um erkrankte Angehörige oder um berufliche Themen geht.
TEam-entwicklungen
Homeoffice, verschiedene Standorte, multikulturelle Mentalitäten, heterogene Zusammensetzungen - die Heraus-forderungen ein funktionierendes Team zu schmieden, werden immer größer. Und der Anspruch an Führungskräfte immer höher. Wie gelingt es trotzdem ein "Wir-Gefühl" zu erzeugen? Als ausgebildete psychologische Managementtrainerin unterstütze ich Sie bei dieser Aufgabe gerne.
Konflikte/ Mediation
Ob im Team, im Führungskreis oder abteilungsübergreifend - Meinungsver-schiedenheiten, verhärtete Fronten oder ernsthafte Konflikte kann es überall geben. Egal ob zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden, unter Teammitgliedern oder Externen - wenn die Arbeitsbeziehung nachhaltig gestört ist, kann ein klärendes Gespräch mit einer objektiven dritten Partei hilfreich sein und zu Lösungen beitragen.